“女子试用期被辞，现场给HR普法，成功索赔N+1”

“上班1月倒欠公司5毛，人社局回应向劳动保障大队投诉申请调查”

“员工称因准点下班被辞退，已申请仲裁在等结果”……

最近，类似的劳动争议事件频出，引起广大网友的热议。

数据显示，2001年至2021年期间，全国劳动争议仲裁案件约1480万例，其中近80%的仲裁案件发生在2013年之后。

随着社会普法力度的加强，加上各类网络媒体平台使传播的速度加快，越来越多的劳动者关注、重视起劳动法规，且会主动申请通过法律途径捍卫自己的权力和利益。

作为用人方的企业老板、管理者、人力资源从业者，如不能加强自身的合规意识，完善企业的人事管理制度，就会陷入被动、疲于应诉的局面。企业运营管理，法律是底线，是基础规则，只有知法，善用，才能更好的防控用工风险，提升管理效能。

2023年度鑫●思维沙龙第一场线下分享，将和大家一起探讨常见劳动争议实务，帮助企业了解常见劳动争议点，对应法规规定，共创风险防控机制。

沙龙内容

1、 关于劳动争议调解仲裁的几点需知

2、 关于支付劳动报酬的争议与防范讨论

(克扣工资、加班工资、社保返还……)

3、 关于经济补偿金的争议与防范讨论

(试用期解除、严重违反规章制度、不能胜任工作……)

4、 现场交流讨论

分享嘉宾

活动安排

时间：2023年3月18日(周六)下午14:30—16:30

地点：湖北外服鑫中浩公司(江岸区江汉北路8-10号5楼)

活动费用

30元/人(线下活动座位有限，先报先得)

报名方式

扫码打开“报名表”，填写相关信息后提交。

工作人员收到信息后会联系您确认报名信息及报名费用，并邀请参会。

一年之计在于春，改变“业务部门任性、HR认命”的现象，就从春天的鑫●思维共创沙龙开始吧!让我们共同创造、维护良好的劳动关系，为共建和谐、奋进的企业环境而努力!