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劳务人员是否随意辞退

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合相关法律法规要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《劳动法》，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《劳动法》，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

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